Att förkorta de tids och effektivitets förluster som uppstår när en ny chef övertar en verksamhet.
Ge nytillträdd chef möjlighet att snabbt få grepp om sin organisation och vad som behöver göras i den närmaste framtiden
Att ge chef och medarbetare en bra och gemensam grund för ett gott samarbete
Nytillträdd chef tillsammans med ledningsgrupp- / arbetsgrupp
Kartläggning genom personliga intervjuer, med ny chef, tidigare chef och ledningsgrupp alt arbetsgrupp
Nuläges beskrivning av verksamheten
Förväntningar och farhågor kring den nya chefen
Återkoppling till avgående chef
Arbetsseminarium på internat med återkoppling av intervjuerna
Formell chefsöverlämning
Handlingsplan för kommande 6 månader